grandir ensemble,
chaque jour.
TOPNET structure la formation comme un pilier de sa stratégie RSE. Nous la considérons comme un levier d'inclusion, de performance et de cohésion sociale, au service du développement des compétences et d’un standard de qualité constant sur le terrain.
TOPNET s’engage à renforcer son offre de formation, pour ses collaborateurs comme pour des publics externes.
En interne, nous structurons et enrichissons nos parcours de formation continue afin de :
- Favoriser l’évolution professionnelle.
- Accompagner la montée en compétences.
- Valoriser les talents et renforcer l’employabilité sur le long terme.
En externe, notre ambition est de contribuer activement à la formation de futurs professionnels, en partageant notre savoir-faire métier et nos exigences de qualité. Nous participons ainsi au développement des compétences dans nos secteurs d’activité et soutenons une insertion durable sur le marché du travail.
Conscients de notre responsabilité sociétale, nous développons des partenariats avec des acteurs institutionnels et spécialisés, notamment :
- OSEO, pour favoriser l’insertion professionnelle et l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi,
- ForPro, pour le développement et la structuration des formations professionnelles,
- DIP (OFPC), pour renforcer notre engagement dans la formation initiale et continue.
Ces collaborations visent à créer des passerelles concrètes entre formation, insertion et emploi, avec une approche centrée sur l’humain.
TOPNET souhaite élargir son engagement en matière d’apprentissage sur l’ensemble de ses régions d’implantation. Notre ambition est de proposer des contrats d’apprentissage notamment pour :
- Le CFC d’employé de commerce.
- Le CFC d’agent de propreté.
En accueillant des apprentis, TOPNET contribue à former la relève, à transmettre ses valeurs et son expertise, et à construire des parcours professionnels solides et durables.
Travaillons ensemble.
